近年來，浙江省臺州市黃巖區聚焦模具產業人才匹配、要素供給、新舊迭代等方面需求，建立“兩單兩庫”產才匹配機制，推動產業引才方式由“急用現找”向“儲備選育”轉變，為千億級產業集群建設提供強有力的人才支撐。

系統梳理，建立“兩單兩庫”。系統梳理模具產業上中下游50余家重點企業，繪制重點科技項目清單、重點人才需求清單、產業技術創新攻堅庫、高層次人才供給庫調度圖，精準摸排各類項目和人才需求。截至目前，共梳理出50家重點企業460項重點科技項目、110個產業技術創新攻堅庫，714個高層次人才需求、1119個柔性合作專家需求以及全區人才供給庫360個。構建“兩單兩庫”雙周報制度，每半月更新內容，實現產業需求與人才資源“動態交互”。

雙向賦能，促成產才相融。依據“兩單兩庫”資源成果，面向全球發布“求賢令”，助力模具企業快速招才引智。目前已精準引進高層次創新創業人才70余名。聚焦算力、人工智能、工業設計等上下游產業領域，精心舉辦中國創新挑戰賽（臺州AI專題賽）等“創賽IP”活動，發布關鍵技術需求40余項，吸引中科院、浙江大學等10家高校和科研機構揭榜攻關，解決難題8項。根據“兩單兩庫”，開展“企業出題、供給庫解題、產業轉化”人才資源共享行動，為50家重點企業與供給庫里的360余名專家人才牽線搭橋，支持企業以柔性引才、“飛地”引才等方式匹配專家人才，實現互利共贏。